Gender-Gerechtigkeit ist für Unternehmen zentraler Faktor für Innovationskraft, Stabilität und gesellschaftliche Entwicklung

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© dean-drobot / Dean Drobot

Der Internationale Frauentag bzw. feministischer Kampftag 2026 steht unter einem ambivalenten Zeichen. Zwar gibt es Bewusstsein für Gender-Gerechtigkeit – gleichzeitig zeigt sich aber, dass Initiativen zu Gender, Diversität und Inklusion immer weniger Beachtung finden. Politischer Gegenwind, wirtschaftliche Unsicherheiten, Kriege und geopolitische Spannungen rücken Diversitäts- und Gerechtigkeitsbemühungen an den Rand der Aufmerksamkeit. Faktoren wie strukturelle Diskriminierung, Gender Pay Gap, Teilzeitarbeit und Gewalt gegen Frauen verstärken aber die Dringlichkeit, Gender-Gerechtigkeit aktiv zu gestalten.

Autorinnen: Gender- & Diversitäts-Team der ÖGUT

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Lokale Wärme gemeinsam – ein Forschungsprojekt der ÖGUT unterstützt nachbarschaftliche Anergienetze im urbanen Raum

Info-Veranstaltung, Lokale Wärme gemeinsam in Hernals, © Bianca Pfefferer, ÖGUT

Österreichweit gibt es bereits rund 3.800 Erneuerbare Energiegemeinschaften (EEGs) mit nach wie vor steigender Tendenz. Im großstädtischen Raum sieht die Sache anders aus, was kein Wunder ist. Denn Einfamilienhaus-Besitzer:innen verfügen eindeutig über leichtere Entscheidungsstrukturen als Menschen, die z. B. in einem Mehrparteienhaus in Wien im Wohnungseigentum leben. Das ÖGUT-Forschungsprojekt „Lokale Wärme gemeinsam“ setzt hier an: Ziel ist es, einen praxistauglichen, übertragbaren 10-Schritte-Plan zu erstellen, der Haus- und Wohnungseigentümer:innen auf dem Weg von der Idee über die Erarbeitung von Organisationsmodellen bis zur Angebotseinholung und Bieterauswahl unterstützt.

Von Barbara Ruhsmann.

Dieser Beitrag ist in leicht abgeänderter Form in der Ausgabe 01/2026 der Österreichischen Gemeindezeitung erschienen.

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Happy Birthday, to us! 40 Jahre für eine nachhaltige Gesellschaft!

© Katharina Schiffl

Beim Jahresempfang 2025 gab es nicht nur die Verleihung der Umweltpreise 2025 und eine große Torte, sondern auch Glückwünsche per Video, per Email und LinkedIn. Wir haben uns mit einem humoristischen Blick auf unsere Vergangenheit gefragt: „Waren wir eigentlich damals ein StartUp?“ und mit Wegbegleiter:innen Geschichten ausgetauscht, bevor wir den Blick wieder Richtung Zukunft ausrichten. Danke an alle, die dabei waren! Hier ein paar Eindrücke.

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Handbuch zur Bürger:innen-Beteiligung im Bereich der lokalen Klimapolitik

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© T6 Ecosystems

Der „Citizen Engager“ ist ein Handbuch mit Schritt-für-Schritt Anleitungen und effektiven Methoden für lokale und regionale Entscheidungsträger:innen zum Thema Klimapolitik und Bürger:innen-Beteiligung – mit einem Leitfaden, konkreten Maßnahmen und fünf Best-Practices zur Orientierung. Ziel ist, die Mitgestaltung der Klimapolitik durch Bürger:innen und lokale Entscheidungsträger:innen zu fördern und dazu beizutragen, dass die Politik sozial gerecht und inklusiv ist. Hier finden Sie mehr Infos, den Downloadlink und ein Interview mit Anita Susani aus dem ÖGUT-Partizipations-Team und Mit-Autorin des Handbuchs.

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Was ist der Unterschied zwischen der klimaaktiv-Deklaration und anderen Gebäudebewertungssystemen?

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© Lukas Schaller

Im zweiten Teil unserer Info-Serie über klimaaktiv Gebäude nehmen wir die klimaaktiv-Deklaration unter die Lupe. In unserem FAQ behandeln wir neben Transparenz und Kosten der klimaaktiv Gebäudebewertung auch die Abgrenzung zu anderen österreichischen Gebäudebewertungssystemen.

Der erste Teil der Serie behandelt die zehn wichtigsten Fakten zum klimaaktiv Gebäudestandard

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Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion (GEDI) als Motor für Fortschritt im Sektor der sauberen Energien

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© Clean Energy Ministerial

Für eine nachhaltigere Zukunft für alle ist es essenziell, dass Frauen, Jugendliche und unterrepräsentierte Gruppen einen Platz im Entscheidungsprozess haben – nicht nur als Teilnehmende, die ihre Sichtweisen zum Ausdruck bringen, sondern als aktiv Mitwirkende, als Entscheidungsträger:innen und als Führungskräfte, die diesen Wandel gestalten. Inklusivität ist nicht nur ein ethischer Imperativ, sondern auch eine wichtige Triebkraft für Resilienz, Innovation und nachhaltige Entwicklung in Industrie, Forschung und Politik.

Von Azadeh Badieijaryani

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The transformative power of gender equity, diversity, and inclusion (GEDI) in driving progress within the clean energy sector

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© Clean Energy Ministerial

As the world transitions toward a more sustainable future, it is crucial that women, youth, and underrepresented groups have a seat at the table—not only as participants voicing their perspectives but as active contributors, decision makers, and leaders shaping this transition. Inclusivity is not merely an ethical imperative; it is a key driver of resilience, innovation, and sustainable development across industries, research, and policymaking.

By Azadeh Badieijaryani

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