08 Montag Mrz 2021
Posted in Gender & Diversität
Digitale Technologien werden von Menschen gestaltet und sind keine neutralen Produkte. Vielmehr spiegeln sie die Ideen, Werte und Vorstellungen derer wider, die sie entwickelt haben. Das verdeutlicht auch nochmals die von der ÖGUT mitgestaltete Hintergrundstudie zu „Laura Bassi 4.0 – Digitale Ungleichheit: Wie sie entsteht, was sie bewirkt … und was dagegen hilft“.
14 Mittwoch Okt 2020
Bei ÖGUT im DIALOG beantworten ÖGUT-MitarbeiterInnen und andere AkteurInnen im Gespräch mit der ÖGUT-News-Redaktion „heiße“ Fragen, bereiten komplexe Themen verständlich auf und geben einen Einblick in Projekte und Menschen der ÖGUT.
30 Donnerstag Apr 2020
von Beatrix Hausner und Gina Waibel
© Anca/Pixabay
Die sozial-ökologische Transformation in Richtung Nachhaltigkeit, vor der wir stehen, wird die Genderverhältnisse verändern. Allerdings bedeutet ein Mehr an ökologischer Nachhaltigkeit nicht unbedingt mehr Gendergerechtigkeit. Das war der Ausgangspunkt für eine von der ÖGUT 2019 durchgeführte Studie im Rahmen der Initiative „Wachstum im Wandel“. Inhaltlich wurden Schwerpunkte auf die vier Bereiche Energie, Nachhaltiger Finanzmarkt, Soziale Unternehmen und Nachhaltige Landwirtschaft gelegt.
24 Dienstag Mrz 2020
Posted in Energie, Gender & Diversität
Wordrap mit Christine Greunz, die über das Projekt „Barrierefrei am Traunsee“ spricht. Es wurde für den ÖGUT-Umweltpreis 2019 in der Kategorie „Nachhaltige Kommune“ nominiert.
© Barrierefrei am Traunsee
27 Donnerstag Feb 2020
Posted in Energie, Gender & Diversität
Wordrap mit Tamara Pinterich, die für den ÖGUT-Umweltpreis 2019 in der Kategorie „Frauen in der Umwelttechnik“ nominiert wurde.
Tamara Pinterich. © Christoph Mayrhofer/BOSCH
23 Donnerstag Jan 2020
Posted in Energie, Gender & Diversität
Wordrap mit Martina Nossek, die für den ÖGUT-Umweltpreis 2019 in der Kategorie „Frauen in der Umwelttechnik“ nominiert wurde.
02 Donnerstag Aug 2018
Posted in Gender & Diversität
von Beatrix Hausner und Astrid Reinprecht
Viele Unternehmen klagen, dass sie aktiv nach weiblichen Führungskräften suchen, aber sich keine Frauen bewerben. Den Eindruck bestätigt eine aktuelle Studie aus Deutschland[i] , die zeigt, dass der Anteil von Frauen unter den Führungskräften und ihr Anteil unter den Bewerbungen um vakante Führungspositionen nah beieinander liegen (rund 29 bzw. 32 %). In Österreich sind seit 1995 rund 400.000 Frauen neu in den Arbeitsmarkt gekommen. Unverändert aber ist seither, dass Frauen 80 % aller Teilzeitjobs ausüben.[ii] Laut neuesten Zahlen des Frauen Management Reports sind nur 18,5 % der Aufsichtsräte der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich mit Frauen besetzt.[iii] Insgesamt sind also wenige Frauen an den Schaltstellen der Unternehmen in Sicht. Wie kommt es dazu? Weiterlesen
